In the past, Cyprus earned a reputation as a premier destination for business establishment. Low taxes, a modern banking system, and liberal legislation were its highlights. However, taxes have risen, deposits have been affected, various restrictions have been introduced, and anti-Russian sanctions have been imposed. Consequently, international entrepreneurs began seeking alternative places for relocation.
For thousands of them, the United Arab Emirates became the destination for both creating new companies and redomiciling existing ones from Cyprus.
On December 12 at 6:00 PM at Crowne Plaza Limassol, the IHG Hotel Conglomerate group is organizing a Presentation of Dubai Free Zone IFZA. It is a convenient jurisdiction for international business, offering efficient solutions for residence permits in the Emirates, company formations, and private and corporate banking accounts. IFZA provides zero or minimal corporate income taxation and all necessary IT solutions for businesses.
The agenda includes three main topics:
Business formation and taxation in UAE with IFZA.
Peculiarities of Taxation in UAE: VAT and Corporate Tax. What do we have, and what to expect soon?
Practical Guidance and Pitfalls to Avoid when Redomiciling out of Cyprus.
Speakers:
Artur Frolov - Client Engagement Manager.
Georgia Papa - Senior Manager at Pyrgou Vakis Law Firm.
Alexander Latishenok - Managing Partner at Aligorex GROUP.
For further information, support, participation, or other questions, please feel free to contact via phone at +357 99 774465 or e-mail at Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Materials are presented by the Organizing Committee of the promotional event.
Председатель Государственной углеводородной компании Кипра Тула Онуфриу представила стратегический план развития интегрированной энергетической экосистемы Кипра. Его цель – сделать Кипр ключевым игроком в области устойчивых и конкурентоспособных энергетических решений.
В течение следующих пяти лет Государственная углеводородная компания Кипра сосредоточится на проектах исследования и разработки газовых месторождений, одновременно оценивая возможности и вызовы через призму перехода к «зеленой» энергетике.
В среднесрочной перспективе, на период ближайших десяти лет, компания планирует устойчивую и конкурентоспособную добычу газа на шельфе Кипра.
Долгосрочный план предполагает создание интегрированной энергетической экосистемы по добыче газа. Эта амбициозная цель включает в себя объединение традиционных и экологически чистых углеводородов, морских ветряных и солнечных проектов, использования систем хранения углекислого газа, водородных инициатив.
Первоначальные исследования определили залив Эпископи как перспективное место для постройки морских ветряных электростанций и установки прибрежной энергетической инфраструктуры.
Газовый терминал «Этифа Прометеас» почти готов
Генеральный директор Государственной газовой компании Кипра Мариос Менелау представил презентацию, демонстрирующую прогресс в развитии промышленной зоны Василико. Он также сообщил, что строительство судна «Этифа Прометеас», которое будет выполнять на Кипре роль плавучего терминала для регазификации и хранения газа, завершено на 98%. Оно прибудет на остров из Шанхая в ближайшие месяцы. Судно было заложено в октябре 2021 года.
Читайте также:
В рамках модернизации трудового законодательства и для удовлетворения меняющихся потребностей рынка, Кипр принял Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда (25(I)/2023), который вступил в силу 13 апреля 2023 года. Этот закон основан на положениях Директивы ЕС 2019/1152 Европейского Парламента и Совета Европы и имеет целью улучшить условия труда работников и сделать их более прозрачными и предсказуемыми. Он заменяет аналогичный закон 2000 года, внося ряд существенных изменений, которые влияют как на работников, так и на работодателей.
Прозрачность и обмен информацией
Одним из основных аспектов нового закона является прозрачность трудовых отношений. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам исчерпывающую письменную информацию об условиях их трудоустройства.
Перечень информации включает:
1. Личные данные сторон.
2. Адрес места работы – зарегистрированный офис предприятия или домашний адрес работодателя.
3. Название, должность, характер или категория работы сотрудника или описание такой работы.
4. Дата начала трудовых отношений.
5. Дата прекращения трудовых отношений или их прогнозируемая продолжительность, если речь идет о трудовых отношениях с фиксированным сроком.
6. В случае временных сотрудников – наименование предприятий-пользователей, когда и как только это станет известно.
7. Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо).
8. Право на обучение, предоставленное работодателем, если таковое имеется.
9. Размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, или, если на момент предоставления информации это невозможно указать, процедуры определения размера отпуска.
10. Процедура, которую должны соблюдать работодатель и работник при прекращении трудовых отношений, включая формальные требования и сроки уведомления. Если сроки уведомления не могут быть указаны на момент предоставления информации, то указывается метод определения этих сроков.
11. Вознаграждение, включающее базовый оклад и любые другие начисления, если они есть, а также периодичность и способ выплаты вознаграждения сотруднику.
12. Если схема работы полностью или в основном предсказуема, продолжительность стандартного рабочего дня или недели сотрудника. Любые договоренности о сверхурочной работе и ее оплате, а также, если применимо, об изменении графика смен.
13. Если режим работы полностью или в основном непредсказуем, работодатель должен проинформировать об этом работника, а именно сообщить ему:
i. принцип, согласно которому график работы является переменным, количество гарантированных оплачиваемых часов и вознаграждение за работу, выполняемую в дополнение к этим гарантированным часам;
ii. контрольные часы и дни, в течение которых сотрудник может быть привлечен к работе;
iii. минимальный срок уведомления, на который работник имеет право перед началом выполнения рабочего задания, и, если применимо, крайний срок для аннулирования, указанный в статье 17(3) Закона;
14. Любые коллективные договоры, регулирующие условия труда работника, а в случае коллективных договоров, заключенных вне предприятия специальными совместными органами или учреждениями, – название таких органов или учреждений;
15. В тех случаях, когда это входит в обязанности работодателя, названия учреждений социального обеспечения, получающих социальные отчисления, связанные с трудовыми отношениями, и любые условия, связанные с социальным обеспечением, предоставляемым работодателем.
Закон предусматривает определенные сроки предоставления информации работникам. В частности, информация, перечисленная в пунктах 1–5, 7, 11, 12, 13 выше, должна быть предоставлена до начала действия трудового договора или в течение семи дней с момента начала работы.
Любая дополнительная информация, в частности, пункты 6, 8, 9, 10, 14 и 15 выше, должна быть предоставлена в течение одного месяца с момента начала работы.
Для обеспечения прозрачности работодатели должны предоставлять эту информацию в письменном виде, и она должна быть доступна сотрудникам для хранения и распечатки. Кроме того, работодатели должны сохранять доказательства передачи и получения этой информации.
Испытательный срок
Одно из наиболее важных изменений, внесенных законом, касается максимальной продолжительности испытательного срока. Ранее трудовое законодательство Кипра допускало испытательный срок продолжительностью до двух лет (104 недель). Однако, согласно новому закону, эта продолжительность составляет максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на большинство работников, за исключением директоров. Для срочных контрактов испытательный срок должен быть пропорционален предполагаемой продолжительности контракта и характеру работы.
Параллельная занятость
Закон предоставляет работникам право иметь параллельную занятость, при условии, что она не противоречит графику их основной работы. Работодатели не могут дискриминировать работников за наличие у них дополнительной работы. Ограничения на параллельную работу могут быть приемлемы только по конкретным объективным причинам, таким как безопасность, коммерческая тайна или конфликт интересов.
Временные контракты
На Кипре введена законодательная база для контрактов «по заказу», которые обеспечивают гибкость как для работодателей, так и для работников. Сотрудники могут привлекаться к работе по мере необходимости, при условии, что общая продолжительность их занятости у одного работодателя не превышает восьми недель в год с максимальной непрерывной продолжительностью в три недели, или пяти часов в неделю при непрерывной работе.
Общие положения
Сотрудники, проработавшие не менее шести месяцев и прошедшие испытательный срок, могут потребовать у работодателя более предсказуемых и удобных условий труда. Обучение, необходимое для выполнения работы, должно предоставляться бесплатно, проводиться в рабочее время и учитываться как рабочее время.
Предусмотренные законом права и обязанности распространяются на все существующие трудовые отношения, за некоторыми исключениями, указанными в законодательстве.
Соответствие требованиям и консультации
Всем работодателям следует пересмотреть имеющиеся у них трудовые договоры, как действующие, так и типовые, на предмет соответствия новому закону. Несоблюдение этих правил может повлечь за собой штраф в размере до 5 500 евро.
Введение в действие Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда означает существенный сдвиг в регулировании трудовых отношений на Кипре, способствуя прозрачности, предсказуемости и адаптивности на рынке труда. Как работодатели, так и работники должны ознакомиться с этими изменениями, чтобы убедиться в том, что они понимают свои права и обязанности в этом новом правовом ландшафте.
Данная статья носит исключительно информационный характер, не охватывает весь объем прав и обязанностей, вытекающих из Закона, и не претендует на роль юридической консультации.
Авторы:
Федонас Иоанну, старший юрист REVERA Cyprus
Юлия Цивилева, ведущий юрист REVERA Cyprus
Территория, где раньше располагались нефтеналивные терминалы Ларнаки, в скором времени станет настоящим украшением города. Компании, владеющие участками вдоль морского берега, предлагают проекты по развитию этого района.
По всем проектам уже собраны все необходимые документы и получение разрешений от государственных органов ожидается в ближайшее время.
«Земля будущего»
Petrolina Group приступила к реализации своего амбициозного проекта, бюджет которого, по предварительным оценкам, превышает 1 млрд евро. Проект, известный как Larnaka ― Land of Tomorrow, будет иметь общую площадь в 400 000 кв.м. Его застройка будет смешанной, состоящей из жилых единиц, офисных помещений, торговых точек и ресторанов. Новый район будет расположен вдоль побережья, на участке площадью 60 000 кв.м. Строительство начнется после демонтажа большого резервуара для хранения нефти.
«2 августа мы представили генеральный план муниципалитету Ларнаки для получения разрешения на планирование. Переговоры с потенциальными инвесторами продолжаются. Если все пойдет по плану, мы хотим начать часть работ уже в 2024 году», ― заявил Динос Лефкаритис, СЕО компании.
Тем временем Petrolina Group завершила демонтаж своих установок по производству сжиженного газа. Большая сфера, на которую обращали внимание все, кто проезжал мимо, была демонтирована. Некоторые участки почвы уже очищены от остатков нефтепродуктов, компания ждет инспекторов из Департамента окружающей среды. Однако другим участкам потребуется еще около года, чтобы полностью очиститься от последствий присутствия нефтяных терминалов.
Смешанная застройка
EKO Cyprus, еще один значительный игрок в этом районе, контролирует участок площадью 55 000 кв.м., прилегающий к порту Ларнаки. Компания уже подала генеральный план на получение разрешения. «Наш проект включает множество интересных объектов. Это не только жилые дома, это и коммерческие, и профессиональные объекты с минималистичным, но ярким дизайнерским подходом», ― сказал Йоргос Григорас, генеральный директор EKO Cyprus.
Он подчеркнул активное участие компании в формировании нового облика прибрежной зоны Ларнаки. «Мы сделали значительный шаг вперед, разработав всеобъемлющий генеральный план, призванный превратить этот район в социальную, туристическую и коммерческую достопримечательность», ― сказал Григорас. EKO Cyprus первой демонтировала свои терминалы. Работы начались в феврале 2023 года и были завершены уже в апреле, в рекордные сроки.
Жилые высотки
Иностранная компания Solvin Ltd планирует построить на освободившихся участках общей площадью 27 224 кв.м. две жилые башни высотой 67,6 метров. Они вырастут рядом с Морским клубом Ларнаки, объем инвестиций превысит 50 млн евро. Высотки будут иметь 15 этажей и располагать 114 квартирами. «Мы представили все экологические заключения и ожидаем одобрения Департамента окружающей среды. Мы надеялись начать работы в этом году, но с выдачей разрешения произошла задержка. Теперь мы планируем начать в течение 2024 года», ― сказал Полис Курусидис, директор Solvin Ltd. Поскольку часть береговой линии пострадала от эрозии, компания намерена восстановить берег и сделать здесь пляж.
Демонтаж пока в процессе
Кооперативная компания Synergas ведет переговоры с другими нефтяными компаниями о развитии своего участка площадью 18 000 кв.м. «Наша цель ― избежать ошибок, допущенных в других местах. Мы хотим создать комплекс, доступный для жителей и гостей Ларнаки», ― сказал Никос Судзис, директор компании. В настоящее время Synergas демонтирует свой завод по производству сжиженного газа. Работы будут завершены в декабре.
Компания Intergaz тоже ведет переговоры о застройке своего земельного участка площадью 15 000 кв.м. Она ожидает получения разрешения на демонтаж своих установок для сжиженного газа от Министерства сельского хозяйства, аграрного развития и защиты окружающей среды. Ожидается, что этот процесс займет два-три месяца.
Читайте также:
Три крупных молла в Лимассоле – не много ли?
Продажи недвижимости растут несмотря ни на что
Ставки отчислений в фонд социального страхования будут увеличены с 1 января 2024 года. Об этом объявила Служба социального страхования.
Для наемных работников общий взнос установлен в размере 22,8%: 8,8% выплачиваются работником, 8,8% работодателем и 5,2% фондом Республики Кипр.
Для самозанятых работников общий взнос установлен в размере 21,8%. 16,6% должны выплачиваться самим самозанятым, а 5,2% – фондом Республики Кипр.
Для работников, заключивших профессиональный пенсионный план без выплат самого работника, общий взнос установлен в размере 22,8%. Из них 4,45% выплачиваются работником, 13,15% работодателем, 5,2% – фондом Республики Кипр.
Для лиц, застрахованных добровольно на Кипре, общий взнос установлен в размере 19,7%. Из них 15% выплачивается самим застрахованным лицом и 4,7% фондом Республики Кипр.
Для добровольно застрахованных за границей взнос установлен в размере 22,8%. Из них 17,6% выплачиваются самим застрахованным лицом, 5,2% фондом Республики Кипр.
Низкие зарплаты в сфере туризма – правда ли это?
Наличные вне закона и другие новшества трудового законодательства
Команда, состоящая из представителей инвестиционных фондов Катара, прибудет на Кипр, чтобы изучить перспективы инвестиций в инфраструктуру, энергетику и туризм. В ответ Кипр отправит в Катар группу своих экспертов, чтобы обсудить практические вопросы открытия морского гуманитарного коридора в Газу.
С таким заявлением выступил президент Никос Христодулидис по итогам встречи с эмиром Катара Тамимом ибн Хамадом Аль Тани 27 ноября.
Президент Кипра отметил, что Катар ― первая из стран Персидского залива, которую он посещает для решения двусторонних вопросов и для обсуждения геополитической ситуации в регионе. Доха играет важную роль в урегулировании ближневосточного кризиса.
Христодулидис высоко оценил тот факт, что эмир Катара решил направить на Кипр команду представителей инвестиционных фондов, чтобы на месте изучить перспективы инвестиций в инфраструктуру, энергетику и туризм Кипра. Эксперты прибудут на остров в ближайшие несколько недель.
В ходе визита Христодулидиса в Доху между двумя странами был подписан меморандум о взаимопонимании в области образования. Документ открывает возможности для включения университетов Кипра в списки вузов, обучение в которых эмират субсидирует своим гражданам.
Гуманитарный коридор в Газу
Между двумя главами государств состоялась длительная дискуссия о событиях в регионе. В частности, о роли, которую Республика Кипр может сыграть благодаря своей инициативе по созданию гуманитарного морского коридора. «Эмир Катара хорошо осведомлен о нашем предложении. Он сказал мне, что обсуждал его с президентом Франции и полностью поддерживает наш план. Мы договорились, что в ближайшие дни команда экспертов с Кипра прибудет в Доху, чтобы приступить к реализации всего, что описано в плане», ― отметил Никос Христодулидис.
В заключение президент сказал, что в ходе дискуссий у него была возможность обменяться мнениями с эмиром Катара по кипрской проблеме. «Мы все знаем об особых отношениях между Катаром и Турцией. Мы приветствовали бы любую помощь, которую эмират может оказать в возобновлении переговоров о кипрском урегулировании», ― сказал Христодулидис.
Cyprus Business Group is organizing a networking event in Limassol inviting everyone to join, member or not.
Since the beginning, in 2018, “Cyprus Business Group” (CBG) founder, Tom Britton, has carefully reviewed the account of each new member that joins the group, i.e. their account history, location, friends, business activity, and more. Potential threats, like potential fake accounts or scammers, are banned. And, CBG even partners with local radio stations to offer members a chance at winning free advertising.
In October this year, CBG surpassed 3,000 members and will celebrate with its first-ever in-person networking event on Thursday, 7th December, at the St Raphael Resort, in Limassol, 18:00 (6 PM).
Part 1. Seminar featuring six interesting speakers, including Farah Shammas, managing director of St Raphael Resort, and Paul Lambis, founder, director, CEO of Diaspora Forum.
Part 2. Networking complemented by drinks, snacks, prizes (e.g. free advertising on radio for three weeks), and more.
“Full access pass” tickets grant access to the networking portion of the event, and are 45 euros each. 50% of profits will be donated to the Dr. Yiota Demetriou “Dancing Queen Foundation” – Booking deadline: 05/12/23
Visit “Cyprus Business Group” on Facebook, or call +357 96 182730
Materials are presented by Cyprus Business Group
В прежние годы Кипр был известен как отличное место для организации бизнеса. Низкие налоги, современная банковская система, либеральное законодательство. Но налоги подняли, депозиты «постригли», ввели разные ограничения, да ещё и антироссийские санкции поддержали. В результате иностранные бизнесмены стали искать место для переезда.
Для тысяч из них именно Объединённые Арабские Эмираты стали страной как для создания новых компаний, так и для редомицилирования существующих на Кипре фирм.
12 декабря в 18:00 в Crowne Plaza Limassol группа IHG Hotel Conglomerate организует презентацию IFZA – дубайской свободной зоны. Это удобная юрисдикция для международного бизнеса, предлагающая эффективные решения для получения разрешения на проживание в Эмиратах, открытия компаний, частных и корпоративных банковских счетов. В IFZA нулевое или минимальное налогообложение прибыли и все необходимые для бизнеса IT-решения.
В повестке дня 3 основные темы:
– Презентация свободной зоны IFZA и создание компаний
– НДС и корпоративный налог в свободной зоне IFZA: что есть сейчас, и чего ожидать.
– Редомициляция с Кипра: практическое руководство и подводные камни.
Перед вами выступят:
Артур Фролов – руководитель направления по работе с клиентами.
Джорджия Папа – старший менеджер юридической фирмы «Pyrgou Vakis».
Александр Латышенок – управляющий партнер Aligorex GROUP
Для получения дополнительной информации, поддержки, участия или других вопросов, пожалуйста, свяжитесь по телефону +357 99 774465 или по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Регистрация здесь.
Материалы предоставлены организаторами мероприятия.
Окружной суд Фамагусты отклонил два иска, поданных против Республики Кипр в связи со «стрижкой депозитов» Laiki Bank в 2013 году. Суд посчитал, что государство не несет ответственности за произошедший крах банковской системы. Это решение контрастирует с недавним постановлением окружного суда Лимассола по аналогичному иску.
Первое решение суда, от 14 ноября 2023 года, касается иска компании, поданного против Республики Кипр в связи с потерей ценных бумаг и обесцениванием депозитов в Laiki Bank в 2013 году. Первоначально иск был подан против Laiki Bank, Bank of Cyprus, Центрального банка и Республики Кипр. В ходе рассмотрения дела компания-заявитель отозвала иск против всех ответчиков, за исключением Республики Кипр.
В своем решении, отклоняющем требования компании, суд заявляет, что в его распоряжении «нет достоверных доказательств того, что государство было осведомлено о незаконном способе распоряжения ценными бумагами и допустило его». Также нет доказательств, что государство не осуществляло надлежащего надзора за Laiki Bank. Суд отклонил все требования компании-истца и постановил компенсировать ответчику все понесенные судебные издержки.
Второе решение было вынесено 20 ноября и касается аналогичного иска, также от юридического лица. Иск изначально также был подан против Laiki Bank, Bank of Cyprus и Республики Кипр. Компания утверждала, что государство, Центробанк и Комиссия по ценным бумагам и биржам в результате халатности и бездействия нарушили имущественные права истца. Суд отклонил иск, разъяснив, что надзорные органы независимы в своих действиях и не контролируются государственной властью. Что касается нарушения права на собственность, то суд посчитал принятые государством меры не затрагивающими самой сути этого права.
Суд отклонил все требования компании-истца и постановил оплатить все судебные издержки, понесенные ответчиком.
Читайте также:
Что такое «стрижка депозитов» по-кипрски?
Дело вкладчика Laiki Bank: продолжение следует
Целью продвигаемой реформы будет модернизация налоговой системы и соответствующего законодательства. Своими задачами реформа ставит «поощрение бизнеса и облегчение положения физических лиц». Это произойдет благодаря введению более справедливого распределения доходов.
Реформа будет внедряться постепенно, заявил министр финансов Макис Керавнос в своем выступлении на заседании Консультативной экономической комиссии (СОЕ). Министр назвал срок примерно в два года. Именно столько займут завершение исследования эффективности налоговой реформы и общественные консультации.
Заседание комиссии состоялось в Министерстве финансов, на нем, помимо представителей Минфина, присутствовали министры труда и энергетики, руководители организаций работодателей и профсоюзов.
Реформа будет включать повышение налога на прибыль, снижение или отмену специального взноса с условного и/или реального распределения дивидендов, снижение или отмену ежегодного сбора с компаний в размере €350 евро и сокращение специального взноса на оборону. Она также будет предусматривать введение налога на выбросы углерода, постепенное повышение налогов на ископаемое топливо, введение пошлин, которые будут способствовать достижению экологических целей.
Центру экономических исследований Университета Кипра было поручено изучить эффективность предлагаемых изменений. На данный момент исследование продолжается. Глава Минфина также сказал, что он полностью поддерживает предложения заинтересованных сторон о том, чтобы все социальные партнеры были вовлечены в процесс обсуждения.
Налоговая реформа будет завершена менее чем через два года. За это время будут получены результаты от Центра экономических исследований Университета Кипра. Она станет первой реформой системы налогообложения за прошедшие 20 лет.
Центробанк отчитался о борьбе с отмыванием денег
Принят закон об удаленной работе
